A Fringe oferece uma bolsa mensal para compras e assinaturas de aplicativos como o mais novo benefício dos funcionários

A Fringe é uma nova empresa que oferece aos empregadores um serviço que oferece benefícios de estilo de vida para seus funcionários, além de, ou em vez de, pacotes de benefícios mais tradicionais.

“Não achamos que fazia sentido que os funcionários precisassem estar doentes, deficientes, mortos ou com mais de 65 anos para se beneficiar de seus benefícios”, escreveu o presidente-executivo da Fringe, Jordan Peace, em um email.

A empresa sediada em Richmond, na Virgínia, foi fundada por cinco amigos de faculdade da Virginia Tech reunidos por Peace e Jason Murray, que atua como diretor de estratégia e finanças da empresa. Os dois homens possuíam anteriormente uma empresa de planejamento financeiro chamada Greenhouse Money, que trabalhava com pequenas empresas para criar pacotes de benefícios e contas de aposentadoria.

Durante esse período, os dois homens tiveram uma revelação … os funcionários dessas pequenas e médias empresas não queriam apenas benefícios de aposentadoria ou assistência médica, eles queriam benefícios mais aplicáveis ​​ao seu dia-a-dia. Como a Murray e a Peace não conseguiram encontrar uma empresa que oferecesse um pacote de benefícios flexível em itens como assinaturas Netflix, Amazon ou Hulu, viagens de Uber, pedidos do Grubhub ou entregas da Instacart, eles criaram eles mesmos.

À medida que aumentavam seus negócios, trouxeram amigos da faculdade, incluindo Isaiah Goodall como vice-presidente de parcerias, Chris Luhrman como vice-presidente de operações e Andrew Dunlap como chefe de produto.

A Peace and Murray lançou o negócio pela primeira vez em 2018 e agora conta com mais de 100 serviços de entrega, aplicativos de exercícios, serviços de limpeza e outros aplicativos de conveniência entre suas ofertas.

Por sua parte, os empregadores pagam US $ 5 por funcionário coberto por mês e estabelecem uma bolsa mensal (que pode ou não ser subtraída de um pacote total de benefícios) de algo entre US $ 50 e US $ 200 que os funcionários podem gastar em serviços de assinatura.

É um argumento para os empregadores que Peace diz que é especialmente atraente à medida que a cultura do escritório muda após grandes fechamentos de escritórios e pedidos de trabalho em casa das principais empresas dos EUA como resposta à epidemia do COVID-19.

“As vantagens no escritório e até a maioria das vantagens” fora do local “(academias, spas de massagem etc.) são nulas e sem efeito”, escreveu Peace. “Mesmo após o COVID, é altamente provável que muitos desses aspectos da cultura do escritório tenham menos significado, com muitos CEOs prometendo permitir ‘WFH para sempre'”. Isso significa que as empresas precisam de uma maneira de empacotar sua cultura de escritório e enviá-las para casa. A Fringe está perfeitamente posicionada para isso e é determinada como o primeiro nome que vem à mente para fornecer uma solução. ”

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